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La nouvelle loi fédérale sur la protection des données (LPD) entrera en vigueur en septembre 2023.
Elle améliore le traitement des données personnelles et accorde de nouveaux droits aux citoyens suisses. Ce changement législatif important s’accompagne également d’un certain nombre d’obligations pour les entreprises, dont la formation du personnel qui traite les données.
Alors comment former vos équipes ? Nous avons pensé à vous ! Nous vous proposons une formation digitale, clef-en-main !
e-Learning sur la nouvelle Loi sur la protection des données (nLPD)
Nous l’avons réalisée en collaboration avec Philipp Fischer, Avocat Associé chez Oberson Abels et expert en protection des donnés. A son expertise, nous avons ajouté notre savoir-faire pour rendre la matière accessible et appréhender ces nouveaux enjeux de façon divertissante !
Cette formation 100% digitale s’adresse à tout collaborateur qui traite des données personnelles.
Elle aborde :
Nous avons choisi d’aborder ce sujet par une approche immersive pour offrir au public une expérience interactive. Vous suivrez Sofia, journaliste à HelvetPost, qui enquête sur un vol de données dans le petit monde de la raclette !
Tout au long de la formation, Philipp Fischer partage son expertise et nous éclaire sur les notions clés de la nouvelle loi en matière de protection des données.
La formation est conclue par un quiz pour assurer l’encrage des connaissances et validé par un certificat digital.
Comme toutes nos formations, le contenu peut être adapté aux spécificité et à l’identité visuelle de votre entreprise.
Le module est accessible sur notre plateforme de LMS — nous pouvons vous créer un espace privé pour votre organisation afin de monitorer l’avancement de votre audience. Nous pouvons également publier un fichier SCORM afin que vous puissiez héberger le contenu en toute indépendance, sur votre propre plateforme de LMS.
Ecoutez l’enregistrement du webinaire que nous avons organisé : Philipp Fischer présente les fondamentaux de loi et vous découvrirez quelques extraits du e-Learning.
Une fois ce e-learning complété, vous serez en mesure de répondre aux trois questions suivantes :
Intéressé ? Des questions ? Contactez-nous !
A – Imaginer la meilleure manière de transmettre les connaissances d’un expert
B – Vulgariser, simplifier, scénariser pour expliquer des concepts complexes
C – Développer des solutions d’apprentissage engageantes et impactantes
D – Goûter le parfum du mois chez Manu Gelato
E – Toutes les réponses ci-dessus
C’est évident, la réponse E !
Vous nous voyez venir ?
Eh bien oui, la transition écologique et sociale est en marche. Et avec elle, un certain nombre de défis dont la solution réside, en partie, dans le fait d’expliquer et transmettre des connaissances sur de nombreux contenus.
Sensibiliser des collaborateurs sur les thématiques environnementales, former à de nouveaux processus ou méthodes de travail plus respectueux de la planète, se préparer à une nouvelle réglementation… nous sommes convaincus que nos compétences de pédagogues et créateurs d’expériences de formation originales peuvent être utiles !
En réalité, c’est déjà le cas ! Nous avons à notre actif plusieurs projets en lien avec la durabilité.
C’est l’exemple de ce module de sensibilisation à la géothermie développé pour l’Etat de Genève et les SIG.
C’est aussi le cas de ce projet sur l’utilisation des véhicules électriques pour les collaborateurs du canton de Neuchâtel.
Nous pouvons également citer ce que l’on a fait autour de la finance durable pour SSF et une banque privée.
Et tout récemment, la DG DERI nous a mandatés pour sensibiliser les entreprises du canton aux bonnes pratiques du numérique responsable.
Aux côtés de nos clients et partenaires, nous avons pour ambition de continuer à développer des projets contribuant à plus de durabilité et identifier les thématiques communes pour créer des projets réalisables dans plusieurs entreprises ou secteurs.
Et vous ? Quels sont les projets en lien avec la transition vers la durabilité dans votre organisation ? Quels sont vos besoins de formation dans ce domaine ?
Nous serions ravis d’échanger avec vous ! Contactez-nous !
👉 Dans les prochains épisodes, nous vous donnerons des nouvelles de nos avancées.
Il y a plusieurs manières de partir en randonnée. Quand on est néophyte, on a plutôt tendance à emmener trop de choses. Trop de nourriture, trop de vêtements, trop de petits trucs qui ne serviront pas… Vous le reconnaissez, le débutant, chaussures flambant neuves aux pieds, avec son sac à dos surchargé, qui peine dès la première montée ? Nombreux sont celles et ceux qui font de la montagne à être passés par là. Puis, au fil du temps et des expériences, on affine. Le choix des matériaux, la quantité d’eau et de nourriture, les éléments de la trousse à pharmacie… on optimise pour trouver le bon équilibre et transporter l’essentiel, sans mettre en péril la sécurité. L’objectif reste le même (gravir la montagne), mais il s’agit de faire mieux avec moins.
C’est à cette analogie que je pense lorsque je réfléchis à la durabilité chez eSkills : comment créer des solutions de formations digitales toujours plus performantes tout en réduisant notre empreinte carbone ?
Le diagnostic-action mené par Yetik nous a donné plusieurs pistes pour avancer dans cette direction !
Pour ce faire, nous avons mis en place un petit groupe de travail en interne, avec pour mission de réfléchir aux moyens d’optimiser le poids de nos activités numériques.
Concrètement, nous avons identifié plusieurs actions autour de 5 piliers :
Une formation digitale contient généralement une diversité de médias : photos, illustrations, vidéos, audios, etc. Nous avons défini plusieurs règles pour limiter la résolution et compresser le poids des fichiers à ce qui est nécessaire, pour assurer une expérience utilisateur de qualité.
Par ailleurs, la conception et le développement d’un module sont sources d’activités en ligne multiples : stockage de données dans le cloud, e-mails avec le client, échanges au sein de l’équipe sur la messagerie instantanée, sessions Zoom, recherches sur le web… plusieurs bonnes pratiques permettent de réduire notre empreinte.
Par exemple, voici un extrait de la charte pour la messagerie électronique :
Et pour aller un cran plus loin dans cette démarche, nous nous engageons dans un processus de labellisation avec l’Institut du Numérique Responsable Suisse. Nous vous partagerons nos progrès dans un prochain épisode !
Enfin, parmi d’autres actions, nous sommes attentifs à nos choix en termes de mobilité et de fournisseur d’énergie et revoyons notre politique d’achat et de renouvellement du matériel.
Toutes ces actions cumulées nous permettent de « faire notre part » et apporter notre contribution à plus de durabilité. Mais à vrai dire… notre principal levier d’action demeure ailleurs !
Comment eSkills, petite société de services, peut contribuer et amener sa pierre à l’édifice dans cet enjeu global ? Quel est notre levier le plus fort ?
Attendez le prochain épisode pour le savoir !
💡Indice : on ne prévoit pas de revenir à la disquette et au CD-ROM !
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