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Client: État Vaud

Date: 2021

Ces dernières années, la culture inclusive et la diversité sont devenus des thèmes de plus en plus présents dans les agendas RH des employeurs.

Compte tenu de l’évolution démographique et de la conscience sociale et politique accrue, l’instauration d’une culture d’entreprise inclusive n’est plus un simple “bon à savoir”, mais une stratégie essentielle pour développer l’expérience des employés et l’identité de l’employeur.

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Le Défi

  • Renforcer une culture d’entreprise inclusive à l’Etat Vaud
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La Solution

  • Une formation en ligne sur la culture inclusive proposée aux employés de l’administration.
  • Des exemples inspirés de situations vécues, entre collègues ou lors d’interactions avec des citoyens, pour les appréhender de manière positive en affirmant la diversité et l’inclusion.
  • Un rappel de la législation et de la position officielle de l’État de Vaud contre la discrimination.
  • Des mises en situation pour sensibiliser aux stéréotypes courants liés à la race, au genre et à l’identité culturelle.
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Les Résultats

  • Une sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs de l’administration

Le Projet

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