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Vous avez sûrement déjà entendu parlé du digital learning… à moins que ce ne soit du e-learning ? Ou peut-être était-ce le blended learning ? Depuis plus de 20 ans, la formation s’est digitalisée et continue encore d’évoluer pour permettre à chacun de développer ses compétences tout au long de la vie. Pas évident de s’y retrouver parmi toutes les nouvelles méthodes d’apprentissages, les nouveaux supports de formation et les outils pédagogiques toujours plus performants. Pourtant, une formation en ligne de qualité, comme le digital learning, est une formidable expérience d’apprentissage. Ce dispositif permet d‘accroître les compétences de ses collaborateurs et offre de nombreux avantages aux entreprises…
Vous êtes curieux de connaître les bénéfices de ce type d’enseignement pour votre entreprise ? C’est parti, on vous explique !
Tout a commencé au début des années 2000. C’est à cette période que l’e-learning s’est intégré dans le parcours de formation, d’abord dans les universités américaines, puis dans les entreprises pour former les collaborateurs.
“ – Attendez, on parle bien de digital learning, pas d’e-learning ?
– Si, un peu de patience, on y vient !”
À l’époque, l’e-learning consistait en une succession de modules très souvent rébarbatifs et interminables… Peut-être que vous vous en souvenez ? Initialement, ces cours en ligne étaient plutôt des formations à distance pour atteindre un public plus large, tout en limitant les coûts. À cette époque, c’était assez pratique, mais il faut le dire, ce n’était pas vraiment adapté à un format digital.
Le digital learning est un format d’apprentissage en ligne qui permet aux participants d’acquérir de nouvelles compétences, et ce, en toute autonomie. Il répond à l’enjeu fondamental de la formation professionnelle, tout en ajoutant – quand il est bien conçu – une notion de plaisir dans l’apprentissage avec des contenus pédagogiques qui facilitent la mémorisation des connaissances.
Le digital learning englobe toutes les méthodes et techniques de l’apprentissage en ligne. Module de e-Learning, il peut aussi s’apparenter à un format audio, vidéo, ou d’autres types de contenus interactifs comme des quiz ou des jeux. On parle de gamification, voire de serious game quand l’expérience s’apparente à un jeu. Elle devient immersive grâce à la réalité augmentée et la réalité virtuelle.
L’accès peut se faire via des plateformes LMS, mais pas seulement, car ce type de contenu se partage très facilement.
Avant toutes choses, il faut comprendre que le digital learning et la formation en présentiel s’enrichissent mutuellement. Ce sont deux types d’apprentissages complémentaires pour les apprenants. En revanche, le digital learning offre de nombreux avantages aux entreprises, quels que soient leur secteur d’activité et peut jouer un rôle important dans leur évolution.
“J’ai bien compris que le digital learning permet de gagner des compétences grâce à un contenu ludique et intéractif. Mais comment savoir si c’est vraiment adapté à mon entreprise ?”
Une formation de digital learning s’adapte à tous types d’entreprises. La seule condition requise, c’est d’avoir une connexion internet et un ordinateur, une tablette ou un mobile (smartphone). Pour vous aider à vous projeter, nous vous donnons quelques exemples d’utilisation du digital learning dans différents types d’entreprise. Bien sûr la liste n’est pas exhaustive !
“Super, je vois que le digital learning est vraiment adapté à mon entreprise. Avez-vous des exemples de formation à me montrer ?”
Oui bien-sûr, eSkills, agence de digital learning, a réalisé de nombreuses formations de digital learning. Voici quelques exemples :
Et si vous avez des questions sur le digital learning, la team eSkills vous répond !
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