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Aujourd’hui, nous vous parlons de blended learning, ou formation mixte si vous préférez.
Pour vous mettre dans le contexte, le blended learning est un mélange entre des sessions en présentiel et de modules de formation en e-learning, en direct (synchrone) ou en autonomie (asynchrone). Depuis quelques années, ce type d’apprentissage associant différentes méthodes pédagogiques est très plébiscité dans le secteur de la formation professionnelle, quelles que soient les matières enseignées, car il cumule tous les avantages de l’apprentissage avec un formateur et de la formation en ligne.
“- Je vois, c’est une sorte d’hybride super-puissant, le superman de la formation ?
– C’est un peu l’idée, et vous allez voir pourquoi il est particulièrement efficace.
– Ça m’intéresse, je veux en savoir plus !”
Comme on vous le disait, le blended learning regroupe plusieurs modes de formation : la formation classique, face à un formateur, dans un centre ou une salle de classe et la formation e-learning, donc à distance et en ligne.
L‘intérêt du blended learning, c’est la création d’un parcours pédagogique sur-mesure, parfaitement adapté au rythme, aux besoins, aux difficultés et aux contraintes des apprenants.
Cet apprentissage hybride permet de varier les formats d’apprentissage et de répondre avec précision à l’objectif pédagogique, selon le profil des apprenants et le type de société.
Apprendre doit devenir une source de motivation, quel que soit le niveau d’études et la fonction de chacun.
“- Est-ce que ce type de formation est vraiment avantageux pour mon business ?
– Oui, c’est une solution aussi avantageuse pour les entreprises que pour le personnel et voici pourquoi.”
Le super-pouvoir du blended learning, c’est qu’il cumule à la fois tous les avantages de la formation traditionnelle et du digital learning ! C’est un mode de formation très complet qui permet d’améliorer l’efficacité et l’efficience de l’expérience d’apprentissage, en sélectionnant la bonne méthode de transmission pour chaque éléments d’apprentissage.
Prenons un exemple : la partie théorique d’une formation, qui reste toujours la même quelque soit le groupe à former, peut être délivrée au travers d’une vidéo. A contrario, un débat ou une mise en situation seront beaucoup plus efficace lorsque les participants peuvent échanger en direct !
Le blended learning est une méthode d’apprentissage qui présente de nombreux avantageuses pour les entreprises à tous niveaux :
Le blended learning contribue à accroître les performances de l’entreprise en permettant aux collaborateurs d’acquérir rapidement de nouvelles compétences. Ce dispositif est une réelle opportunité pour l’employeur comme pour l’équipe.
Pour les collaborateurs, le blended learning offre une véritable plus-value dans l’apprentissage.
“- Effectivement, c’est très intéressant, mais comment être sûr que le blended learning est adapté à mon entreprise ?”
De manière générale, le blended learning s’adresse à un public assez large : étudiants, employés, dirigeants, artisans, etc. C’est une solution particulièrement adaptée pour faire monter les collaborateurs en compétence grâce à la diversité des moyens pédagogiques utilisés.
Elle nécessite un peu d’équipement informatique, au moins un ordinateur et une connexion internet pour les participants. Son caractère adaptable rend la plupart des organisations éligibles à ce type de formation.
“ – Ok, génial ! Justement, j’ai besoin de former certains membres de mon équipe à de nouveaux process. Comment est-ce que je m’y prends pour mettre en place une formation de blended learning ? ”
Avant toutes choses, n’hésitez pas à vous faire accompagner par un organisme de formation ou une agence de digital learning. Il est également conseillé de nommer un responsable de la formation qui veillera au bon déroulé et qui pourra répondre aux questions des participants à la formation.
La mise en place d’une formation de blended learning se déroule étape par étape. Une formation efficace résulte d’un travail collaboratif et structuré pour offrir aux apprenants un processus de formation fluide et intuitif.
La première étape consiste à cibler avec précision l’objectif global de la formation, quelle est l’audience concernée et quelles sont les contraintes (par exemple géographique). Cela permettra de définir l’organisation la mieux adaptée aux besoins des collaborateurs. Par exemple – sera-t-il possible d’allouer du temps pour une formation en présentiel ou quel est le temps qui pourra être accordé par les collaborateurs à la de partie digitale learning.
Avant de se lancer dans la construction d’une formation, définir des objectifs de performance est primordial. Pour cela posez-vous une question simple : «qu’est ce que mon audience doit être capable de faire à l’issue de la formation ? »
Puis : « Quelles sont les modalités pédagogiques les mieux adaptées pour répondre à chaque objectif ? »
Il est possible d’organiser la formation en blended learning de différentes manières :
Pour assurer la réussite de la formation, veillez à utiliser les bons outils et à créer des contenus pertinents, accessibles et interactifs.
➕ Notre meilleur conseil : choisissez la bonne approche pour motiver et donner envie aux participants de s’impliquer dans la formation. Une des clés d’une formation réussie, réside dans la création de modules courts, plutôt qu’un format trop long qui pourrait lasser les apprenants.
Pendant tout le processus de formation, le responsable de la formation joue un rôle important car c’est lui qui veille au bon déroulement de la formation. C’est aussi l’interlocuteur privilégié des formateurs, de l’agence de digital learning, et des salariés, qui collectera les feedbacks de chacun et qui devra partager les différentes informations.
Pour en savoir plus sur le blending learning ou le digital learning en Suisse et découvrir comment le mettre en pratique, contactez notre équipe d’ingénieurs pédagogiques ! Nous vous donnerons des réponses claires, précises et 100% personnalisées.
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