Simplifiez l’apprentissage multimédia : Les clés pour captiver et former efficacement
Saviez-vous que le cerveau humain traite les images 60 000 fois plus vite que le texte ?
Fascinant, non ? Mais en formation eLearning, mieux vaut manier les médias avec subtilité. Trop d’animations ou de graphiques risquent de distraire plutôt que d’éclairer. La clé ? Trouver l’équilibre.
C’est là qu’interviennent les principes multimédias de Richard E. Mayer, qu’il détaille dans son livre Multimedia Learning. Conçus pour optimiser l’apprentissage, ils reposent sur des bases scientifiques solides et offrent un cadre clair pour créer des formations percutantes. Ces principes mettent l’accent sur la cohérence, la simplicité et la pertinence, afin de maximiser l’impact des contenus.
Chez eSkills, on s’inspire de ces méthodes pour concevoir des formations eLearning sur mesure, claires et engageantes – avec un fil rouge constant : la créativité !
Zoom sur les 12 principes de Mayer avec des conseils pratiques pour les intégrer dans vos projets
1. Principe multimédia : Misez sur la combinaison gagnante
Les mots seuls sont souvent insuffisants. Ajouter des images pertinentes ou des schémas aide à mieux comprendre et retenir les informations. La combinaison de visuels et de textes courts est particulièrement efficace.
Exemple :
Dans un module sur l’efficacité énergétique, accompagnez des données chiffrées sur les économies possibles grâce aux ampoules LED avec des images ou graphiques illustrant la réduction de consommation.
2. Principe de cohérence : Moins, c’est plus
L’un des plus grands pièges du design multimédia en formation eLearning est la surcharge d’informations. Trop de visuels, de sons ou de textes superflus risquent de distraire l’apprenant plutôt que de l’aider. Le cerveau humain a une capacité d’attention limitée, et les éléments inutiles saturent cette capacité.
Exemple :
Dans une présentation animée, concentrez-vous sur des éléments visuels clés, une infographie, des mots clefs. N’ajoutez pas de musique de fond ni d’animations inutiles qui pourraient détourner l’attention de l’apprenant.
3. Principe de signalisation : Attirez l’attention sur l’essentiel
Pour guider efficacement l’apprenant dans une formation eLearning, il faut signaler les informations clés à l’aide de repères visuels ou textuels. Le cerveau adore les indices qui l’aident à structurer les informations. Des titres explicites, des flèches, des zones surlignées ou des animations discrètes peuvent rendre le contenu plus clair et impactant.
Exemple :
Dans une vidéo expliquant un processus, ajoutez des flèches animées pour montrer où regarder et concentrez les explications sur les étapes critiques, comme les points de décision.
4. Principe de redondance : Pas de doublons inutiles
Si vous présentez simultanément un texte écrit, une animation et un commentaire audio identiques, l’apprenant peut se sentir submergé. Le cerveau doit traiter plusieurs canaux d’information à la fois, ce qui augmente la charge cognitive inutilement. Limitez-vous à une combinaison pertinente, par exemple visuel + audio.
Exemple :
Si vous expliquez le fonctionnement d’une machine, utilisez une animation et une narration pour décrire le processus. Évitez de recopier le texte intégralement à l’écran. À la place, affichez des mots-clés ou des légendes pour guider visuellement.
5. Principe de contiguïté spatiale : Regroupez ce qui est lié
L’apprenant ne doit pas avoir à chercher ou deviner comment les éléments d’un écran sont liés. Assurez-vous que les textes, images et autres contenus qui se complètent soient physiquement proches. Un bon alignement spatial renforce la compréhension immédiate.
Exemple :
Si vous expliquez le système digestif, placez la légende directement à côté des organes concernés dans le schéma. Si les légendes sont en bas de l’écran, l’apprenant perdra du temps et de l’énergie à les associer aux images.
6. Principe de contiguïté temporelle : Synchronisez vos contenus
Le timing est essentiel pour la compréhension en eLearning. Quand un visuel et un audio sont présentés avec un décalage temporel, le lien entre les deux est difficile à établir. La synchronisation permet à l’apprenant de comprendre rapidement comment les éléments s’imbriquent.
Exemple :
Dans une animation sur le cycle de l’eau, synchronisez le commentaire audio expliquant « l’évaporation » avec l’apparition du visuel correspondant (eau qui monte sous forme de vapeur).
7. Principe de segmentation : Découpez en morceaux digestes
Plutôt que de submerger l’apprenant avec une avalanche d’informations, divisez le contenu en segments courts et logiques. Cette technique est essentielle pour une formation eLearning efficace, permet au cerveau de traiter et de mémoriser les informations plus facilement.
Exemple :
Au lieu d’une vidéo de 15 minutes sur les bases du marketing digital, créez trois vidéos de 5 minutes : une sur la stratégie, une sur les outils et une dernière sur l’analyse des données. Les apprenants peuvent ainsi progresser à leur rythme.
8. Principe de pré-entraînement : Préparez le terrain
Avant de plonger dans des détails complexes, donnez un aperçu ou définissez les concepts de base. Cela aide les apprenants à construire un cadre de référence pour intégrer de nouvelles informations.
Exemple :
Dans un tutoriel sur un logiciel de gestion de projet, commencez par présenter les fonctionnalités principales (menus, outils, dashboard), avant d’expliquer comment créer et suivre un projet.
9. Principe de modalité : Combinez visuel et audio
Quand une animation est accompagnée d’un texte écrit, cela sollicite uniquement la mémoire visuelle. Ajouter une narration audio permet de solliciter aussi la mémoire auditive, ce qui réduit la surcharge cognitive et améliore la rétention en eLearning.
Exemple :
Dans un cours sur les lois de la physique, accompagnez une animation montrant le mouvement d’un pendule avec une voix off expliquant les forces en jeu, plutôt qu’un texte descriptif.
10. Principe de personnalisation : Parlez normalement
Un style conversationnel, chaleureux et accessible engage davantage l’apprenant qu’un ton formel ou académique. Cela crée une connexion et facilite la compréhension – un atout clé pour la réussite d’une formation eLearning !
Exemple :
Au lieu d’écrire : « L’utilisateur doit activer la fonctionnalité pour continuer », dites : « Cliquez pour continuer ! ».
11. Principe de voix : L’humain avant tout
Une voix humaine et naturelle capte bien mieux l’attention qu’une voix synthétique ou monotone. L’apprenant se sent accompagné par une vraie personne, ce qui améliore l’engagement.
Exemple :
Dans une formation sur le leadership, utilisez une voix expressive qui transmet de l’enthousiasme et de l’empathie, plutôt qu’un ton plat ou robotique.
12. Principe d’image : Laissez l’écran parler
Voir le visage d’un narrateur en vidéo n’est pas toujours utile et peut même distraire. Parfois, il vaut mieux se concentrer sur des animations ou des schémas qui illustrent directement le contenu.
Exemple :
Dans un module de mathématiques complexes, mettez en avant les équations animées et les graphiques, sans insister sur l’affichage constant du visage du formateur.
En résumé
Ces principes de Mayer sont des guides pratiques pour transformer un contenu éducatif en une expérience d’apprentissage engageante et efficace. L’objectif n’est pas de tous les appliquer à chaque projet, mais de les utiliser comme des outils pour concevoir des modules qui parlent réellement à vos apprenants.
Parce qu’un eLearning mal conçu, c’est comme un film sans scénario : beaucoup d’efforts pour peu d’intérêt. 🎬🚫
Chez eSkills, nous utilisons ces principes pour concevoir des contenus qui captivent et facilitent l’apprentissage. Nos formations en sont la preuve : efficaces, attractives et prêtes à l’emploi 👉jugez-en par vous-même.
