Introduction
Vidéo animée présentant les RPS.
Une formation en ligne de 20 minutes, ancrée dans des situations concrètes. Pour que chaque collaborateur·rice et chaque manager soit capable de reconnaître les signaux, comprendre les enjeux et agir.
Le stress, la surcharge, les conflits non résolus : les risques psychosociaux sont la première cause d'absentéisme en Suisse.
Burn-out, désengagement, tensions entre collègues — les RPS s’installent silencieusement et coûtent cher : en arrêts maladie, en turnover, en perte de performance collective. La plupart des situations auraient pu être évitées si les signaux avaient été reconnus tôt.
La loi sur le travail (LTr, art. 6) impose à tout employeur une obligation de protection de la santé psychique de ses collaborateur·rice·s. En l’absence de mesures documentées, la responsabilité de l’organisation peut être engagée.
Les contenus de ce module ont été conçus avec des expert·e·s suisses en santé psychosociale au travail.
Vos collaborateur·rice·s ne suivent pas un cours magistral sur les RPS, mais vivent plutôt des situations concrètes : une réunion qui dérape, un·e manager qui ne voit pas les signaux, un·e collègue qui s’isole.
Comment détecter, comment aborder la situation, comment orienter lorsqu’on gère une équipe.
Possibilité de personnaliser les contenus pour qu’ils s’adaptent à votre culture et à vos enjeux spécifiques (version SCORM uniquement).
Vidéo animée présentant les RPS.
Vidéo animée de la situation → Question interactive → Feedback de l'expert·e → Points essentiels → Focus manager
Synthèse des messages clés, focus managers, accès aux ressources de soutien.
Émis automatiquement à la complétion. Traçabilité pour votre organisation.
Docteure et chercheuse, formatrice et consultante, Caroline Dayer est experte en prévention et traitement des violences et des discriminations, notamment en contexte professionnel. Autrice de différents ouvrages et articles scientifiques, elle conçoit aussi des outils pédagogiques, des guides pratiques et des dispositifs de formation, tout en proposant de l’accompagnement managérial et en participant à l’élaboration ou à la consolidation de politiques publiques. Ses activités se déploient sur les plans locaux, nationaux et internationaux.
Retrouvez ses ouvrages
Sous les pavés le genre Suivi de Le pouvoir de l’injure
Le silence tue. Face aux violences : comment (ré)agir ?
La version hébergée sur eSkills Academy offre le module dans sa version standard générique.
La version SCORM permet d'intégrer votre culture, vos expert·e·s et vos ressources.
Texte, audio ou vidéo présentant votre vision de la prévention RPS
Sélection dans notre bibliothèque ou brief pour création sur mesure
Vos expert·e·s métier enregistrent les feedbacks des cas
Liste des contacts de support internes et documents existants
Deux canaux adaptés à la taille et aux besoins de votre organisation.
Idéal pour les organisations de 10 à 500 collaborateur·rice·s
Sans LMS, sans installation. Vos équipes accèdent aux formations en 24h sur notre plateforme. Une solution clé en main, sécurisée et hébergée en Europe.
Idéal pour les organisations de 500 collaborateur·rice·s et plus
Intégration dans votre LMS existant, personnalisation avancée, utilisation interne illimitée. Un programme pluriannuel sur-mesure dans un contenu prêt à l’emploi.
Des formations courtes sur les enjeux RH les plus sensibles —
conçues pour être déployées ensemble ou séparément.
Identifier les signaux d'alerte et agir pour le bien-être de ses collaborateur·rice·s
Reconnaître, prévenir et réagir face au harcèlement sexuel en milieu professionnel.
Comprendre les enjeux de la diversité et adopter des comportements inclusifs au quotidien.